Osuuskunta työnantajana
Kun osuuskunta toimii yritysmäisesti ja sillä on omaa liiketoimintaa, työoikeudellisesti sen tulee myös täyttää työnantaja-aseman edellyttämät minimivaatimukset. Yhtenä vaateena on, että osuuskunta työnantajana on asiakkaisiin nähden todellinen sopijapuoli eikä vain töiden jakelukeskus.
Työnantajana toiminnan tulee myös olla yritysmäistä, jolloin työnantaja käyttää valtaa, eli johtaa ja valvoo työtä. Yritysmäisyyden myötä on myös ratkaistava, kuka esimerkiksi edustaa osuuskuntaa, miten vastuu-kysymykset on järjestetty ja kuinka "työnantajan" ja työntekijän väliset suhteet hoituvat.
| Sivun alkuun |