Eläketurvakeskus:
Taitoverkon etätyöntekijät työntekijöitä, eivät yrittäjiä

Jos osuuskunnan etätyöntekijää pidetäänkin yrittäjänä, hän maksaa työeläkkeensä itse. Jos taas hän on työntekijä, eläkkeen maksaa osuuskunta. Järvenpäässä toimiva Taitoverkko pyysi Eläketurvakeskuksen lakiosastolta lausuntoa omista etätyöläisistään.

Etätyötä tekevän asema ei aina ole selvä. Häntä voidaan jossakin osuuskunnassa pitää työntekijänä, jossakin hänet katsotaan itsenäiseksi yrittäjäksi.

Osuuskunta Taitoverkon mielestä sen kielenkääntäjät ja graafiset suunnittelijat ovat työsuhteessa osuuskuntaan, vaikka tekevätkin työn kotona. Siten heillä on työsuhteen kestäessä oikeus esimerkiksi sairausajan palkkaan ja heidän työeläkkeensä kulkevat osuuskunnan kautta.

Eläketurvakeskus päätyi lausunnossaan Taitoverkko-osuuskunnan kanssa samalle kannalle.

Osuuskunnan kielenkääntäjät ja graafiset suunnittelijat saavat osan toimeksiannoistaan osuuskunnalta, jolta asiakkaat tilaavat työn. "Vanhat asiakkaat" ottavat suoraan yhteyttä tekijöihin silloin, kun työn laadusta, toimitusajoissa pysymisestä ynnä muusta sellaisesta on riittävä ja pitkäaikainen näyttö. Tällöin myös varsinainen lopputyö voi mennä suoraan tekijältä asiakkaalle. Mutta olipa työ tilattu osuuskunnalta tai suoraan tekijältä, työn laskutus, reklamaatiot ja palkanmaksu kulkevat aina osuuskunnan kautta. Kaikki sopimukset tehdään asiakkaan ja osuuskunnan välillä eikä työntekijä saa laskuttaa suoraan asiakasta.

Taitoverkko on ottanut työntekijöille mm. tapaturmavakuutuksen ja järjestänyt työterveyshuollon palveluita. Osuuskunta korvaa työn vaatimat matkakulut ja maksaa matkapäiviltä päivärahaa. Lomakorvaukset maksetaan lain mukaan. Osuuskunnalla on myös vastuuvakuutus, josta maksetaan mahdolliset vahingonkorvaukset.

Eläketurvakeskuksen lakiosasto katsoo, että etätyöntekijöihin sovelletaan joko työntekijäin eläkelakia (TEL), jos työsuhteen kesto ja palkka täyttävät lain piiriin kuulumisen edellytykset; muutoin taiteilijoiden ja eräiden erityisryhmiin kuuluvien työntekijöiden eläkelakia (TaEL).

Perusteluissaan Eläketurvakeskus viittaa työsopimuslain 11. pykälään, jonka mukaan työnantajan johto- ja valvontaoikeuden ei katsota puuttuvan pelkästään sen takia, että työ saadaan tehdä kotona tai muussa työntekijän valitsemassa paikassa. Osuuskuntahan sopii työt asiakkaiden kanssa, vastaa työn laadusta, laskuttaa asiakkaita ja maksaa etätyöntekijöille palkan. Lisäksi työosuuskunnan palveluksessa olevat ovat yleensä työsuhteessa osuuskuntaan aina kunkin työn ajan.

Koska Taitoverkko on tehnyt etätyöntekijöiden kanssa joko suulliset tai kirjalliset työsopimukset ja koska osuuskunnalla on direktio-oikeus työhön, Eläketurvakeskus katsoo Taitoverkon etätyöntekijöiden täyttävän työsuhteen tunnusmerkit. Direktio-oikeudella tarkoitetaan työn johto- ja valvontaoikeutta.

Kääntäjillä palkanmaksun perusteena on rivi- tai sanapalkka, suunnittelijoilla urakkaperusteinen palkka. Molemmilla palkanmaksu perustuu siis muuhun kuin aikapalkkaan. Eläketurvakeskuksen mukaan poikkeava palkanmaksuperuste ei muuta työntekijöiden työoikeudellista asemaa eikä tee heistä yrittäjiä, koska muut työskentelyehdot puoltavat selvästi työntekijäasemaa. Lausunnossa todetaan, että osuuskunnan jäsenten ja muiden työnsuorittajien ehdot ovat samanlaiset. Näin myös osuuskunnan jäsenyyttä vailla olevien on katsottava olevan työsuhteessa osuuskuntaan.

| Sivun alkuun |